腰椎间盘突出算工伤吗？当地人社局这样认定→

案情简介

2014年6月，冯某入职某化学公司上班，双方签订劳动合同。2022年10月25日、28日，冯某两次到当地医院就诊，诊断为腰痛、腰椎间盘突出。2022年10月29日上午9时，冯某在公司仓储中心工作时，使用叉车将货物拉进电梯。当天上午10时许，冯某到当地人民医院就诊，再次诊断为腰椎间盘突出。

2022年12月5日，冯某向人社局申请工伤认定。

经查，2022年10月28日，冯某在当地医院的MRI检查报告单记载的MRI意见为“腰椎退行性改变，腰5、骶1终板炎，腰3／4椎间盘轻度膨出，腰4／5、腰5／骶1椎间盘变性并突出，腰椎棘间韧带炎”。冯某于同月29日在同一医院的CT检查报告单记载的CT意见为“腰椎未见明显异常，骶尾骨未见明显骨折”。

经比对，2022年10月29日的腰部受伤症状与10月28日的症状高度重叠，且无证据证明冯某在2022年10月29日上午工作中腰部确有受到新的伤害。