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腰椎间盘突出算工伤吗？当地人社局这样认定→
2025-09-25 17:17:42 极目新闻
处理结果
人社局作出不予认定工伤决定书。冯某不服，提起行政诉讼，法院一审、二审均依法驳回其诉讼请求。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律分析
本案争议焦点在于冯某有无因工作原因受伤。
冯某主张10月29日去拉货导致其腰部受伤，但结合病历、检查报告单及用药情况，其先后于同月25日、28日就腰部疼痛到医院就诊，并诊断为腰痛、腰椎间盘突出，且经比对，冯某10月28日的MRI检查报告单和同月29日的CT检查报告单记载的内容高度重叠，其受伤前后两日有关腰部情况未见有新的伤势，故人社局据此不认定冯某为工伤。
来源/中国工伤保险微信公众号
（来源：湖北人社）